В эру информационных технологий удалённая работа не вызывает удивления, а напротив, становится обычной практикой среди работников и работодателей. Даже более того, многие целенаправленно ищут работу на дому. На самом деле причин этому много, начиная с экономии времени и денег и заканчивая психологическими моментами и предпочтениями. Но самой распространенной причиной является наличие детей, особенно маленьких. Естественно, для родителя важно не только финансово обеспечивать своё чадо, но также уделять ему больше времени, наблюдать за развитием ребёнка, воспитывать его и быть рядом практически 24/7.

Таким образом, трудясь удалённо, можно прекрасно совмещать работу и личную жизнь и быть хорошим родителем. Но возникает ещё один и, пожалуй, самый важный вопрос: как при этом оставаться продуктивным и находить баланс между домом и работой?

Ни для кого не секрет, что удалённая работа — не только выход в Интернет или рабочее место. Это совокупность всех факторов, которые позволяют работать максимально продуктивно, при этом не ставя под сомнения профессиональные качества и качество работы в целом. Также это построение хороших взаимоотношений с коллегами, начальством, высокая степень самоорганизации и дисциплины.

Анализируя и наблюдая, можно выделить несколько рекомендаций, которые позволят удалённой работе оставалась «работой».

График

Время работы должно быть фиксированным и работнику необходимо правильно распоряжаться им. Также важно не перебарщивать с перерывами, не оставлять работу на потом, стараться себя контролировать. Потому что как только человек расслабится, продуктивность снизится, времени не будет хватать ни на что. Очень важно понимать, что такое тайм-менеджмент, и не допускать хаоса в своём распорядке. Рекомендуется не работать в пижаме и домашних тапочках, относиться к работе более серьёзно и ответственно.

Окружение

Очень важно, что и кто окружает работника во время рабочего процесса. Несмотря на то, что работа удалённая, необходимо держать в порядке рабочее место, также очень важно придерживаться конфиденциальности и внутренних уставов компании. Стоит оберегать рабочее место от вмешательства других людей. Также нужно следить за тем, чтобы во время видео и аудиозвонков не было посторонних лиц и т. д.

Активность

Очень важно показывать заинтересованность в работе и серьёзное отношение к ней. Стараться выполнять все поручения максимально быстро, быть на связи, вести отчётность.

Техническая поддержка

Очень важно обеспечить себя всем необходимым для продуктивной работы на дому. Тем более что большинство компаний помогают максимально организовать рабочее место в домашних условиях либо предупреждают заранее, что требуется для работы со стороны сотрудника.

Взаимоотношения с коллегами

Несмотря на удалённую работу, нужно поддерживать хорошие внутренние взаимоотношения, а коммуникация с коллегами будет огромным преимуществом.

В центре событий

Очень важно всегда оставаться в центре всего, что происходит на работе, интересоваться нововведениями и новостями. Будет большим плюсом время от времени посещать рабочее место в офисе (если это возможно и актуально).

Понимание и поддержка со стороны семьи

Необходимо объяснить своим близким, в особенности детям, что удалённая работа требует таких же сил, стараний и концентрации внимания, как и любая другая работа офлайн. Это не только для того, чтобы никто не отвлекал от рабочего процесса, но и потому, что такой способ работы должны воспринимать серьёзно сам работник и его дети. Эти понятия должны откладываться у детей с ранних лет.

Как вывод, можно сказать, что удалённая работа требует больших усилий над собой со стороны сотрудника и максимальной отдачи от работодателя. Это очень важный и многоэтапный процесс, которому тоже нужно научиться.